Pessoa certa, no lugar certo e na hora certa

PESSOA CERTA, NO LUGAR CERTO, NA HORA CERTA

Esta frase é freqüentemente usada para indicar o sucesso de um profissional, em qualquer função de liderança ou execução de atividades. O que isto realmente significa?
O que é Pessoa Certa?
O que é no Lugar Certo?
O que é na Hora Certa?

É uma coincidência de fatores, uma combinação dos astros ou uma conseqüência de um planejamento da carreira e da aquisição de competências e habilidades?

Podemos afirmar que a “Pessoa Certa” é o(a) profissional preparado(a) e com o perfil adequado para a função ou cargo a ser preenchido. E um(a) profissional preparado(a), com os conhecimentos técnicos atualizados e com atitudes adequadas nunca é obra do acaso.

O perfil adequado para o cargo também não é acaso. A escolha da especialização e função tem muito a ver com o perfil da pessoa se ela escolheu estudar e trabalhar naquilo que realmente lhe traz satisfação, isto é, procurou e descobriu a matéria que lhe agradava para dedicar horas e mais horas estudando e pesquisando, inclusive fora da sala de aula na época da formação acadêmica. Esta satisfação certamente a estimulou a continuar se aprimorando e a se manter atualizada ao longo do tempo também no trabalho, em função do seu objetivo.

Podemos afirmar que estar no “Lugar Certo” faz parte do planejamento da carreira, em buscar uma empresa que ofereça perspectivas, pelo menos razoáveis, para alcançar o objetivo traçado.
Analisar a empresa e avaliar as possibilidades de conseguir lá os subsídios para se desenvolver e aprimorar as suas competências também faz parte do gerenciamento da carreira.
Uma empresa com alta rotatividade de mão de obra, sem a cultura de valorização dos contratados e que opera só com planejamento de curto prazo, só administrando crises, pode ser interessante para uma experiência a ser vivenciada, mas dificilmente permitirá ir muito longe.

Para a Pessoa Certa a análise das possibilidades de alcançar a independência profissional, que é poder escolher onde trabalhar, poder negociar o que fazer e poder negociar a remuneração, não envolve muita ilusão. É uma análise realista que eventualmente poderá indicar a necessidade de mudança, que por sua vez poderá demandar determinação na busca de uma empresa mais adequada aos seus propósitos e coragem para correr riscos calculados.

Podemos afirmar que a “Hora Certa” está relacionada ao profissional estar presente na hora da tomada de decisão. Não significa estar fisicamente presente, mas estar na cabeça das pessoas na hora em que irão avaliar os candidatos ao cargo ou função. Está diretamente relacionada à imagem que a pessoa certa construiu junto a estas pessoas de decisão, e esta imagem por sua vez é o resultado da qualidade do seu Marketing Pessoal e da sua Rede de Relacionamentos. E imagem se constrói a partir das realizações e reconhecimentos.

Comprova-se assim que é o profissional que constrói a sua própria carreira. Na maior parte das vezes não há como culpar alguém ou os astros pelas eventuais dificuldades.
Você pode ser a “pessoa certa” e no “lugar certo” mas não na “hora certa” e aí a oportunidade passará ao seu lado sem lhe dar chances. As pessoas de decisão da tua empresa atual não sabem que você já fez por merecer o investimento. O teu marketing ainda não produziu o resultado ou é ineficaz.

Estar no “lugar certo” e na “hora certa” de nada valerá se você não for a “pessoa certa”. Significa que para as pessoas de decisão você não está capacitado(a) o suficiente para a função, nova ou mesmo a atual, e criou uma imagem sem consistência. Apesar de saberem que você existe, não têm a mesma opinião que você sobre a tua contribuição ou o teu potencial. Receber este feedback é vital para você rever o planejamento da carreira. Algo não anda bem, com você ou com eles. Mas neste momento são eles que decidem...

Ser a “pessoa certa” e na “hora certa” mas não no “lugar certo” pode significar que você tem receio de mudanças. As pessoas de outras empresas também conhecem e valorizam o teu potencial, mas você, por algum motivo, não quer correr o risco de dar continuidade à tua carreira em um novo lugar.
Correr riscos calculados indica acreditar nas suas próprias competências e habilidades, que é o primeiro passo para que os outros continuem acreditando em você.

A eficiência dos processos produtivos de todas empresas, que leva à obtenção da rentabilidade planejada, depende dos profissionais (homem/mulher) certos nas funções certas. Se ela assim te considera e você considera que está na empresa certa, não pode deixar de reforçar continuamente que ela está correta na avaliação do teu desempenho e do teu potencial.
Quando e enquanto ocorrer esta coincidência na avaliação mútua, o campo estará preparado para se plantar ou manter crescendo a parceria, que produz satisfação e boa colheita para os dois lados. O ideal é que esta condição permaneça até a hora da tua aposentadoria. Nunca se acomode. Esforce-se para ser sempre a pessoa certa, no lugar certo e na hora certa, até o momento de parar.

Neste momento a empresa considera que você é a pessoa certa e na hora certa.
Mas e você?
Também acha que está na empresa certa para alcançar os teus objetivos?
Se não estiver, não está na hora de levantar vôo? E porque ainda não?

Reflita e conclua. Não deixe a vida te levar. Existe a possibilidade de você não apreciar o lugar onde ela pode te deixar, principalmente se você não lhe indicar para onde quer ir.

Vladimir Maleh